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タイトル
Text copied to clipboard!採用コーディネーター
説明
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私たちは、組織の成長を支える優秀な人材を確保するために、採用コーディネーターを募集しています。このポジションでは、採用プロセス全体を管理し、候補者の選定、面接の調整、採用戦略の策定などを担当します。採用コーディネーターは、採用チームや部門のマネージャーと密接に連携し、最適な人材を確保するためのプロセスを円滑に進める役割を担います。
主な業務には、求人広告の作成と掲載、応募者のスクリーニング、面接のスケジュール調整、候補者とのコミュニケーション、採用データの管理などが含まれます。また、採用市場のトレンドを分析し、より効果的な採用戦略を提案することも求められます。
このポジションでは、優れたコミュニケーション能力と組織力が求められます。候補者との円滑なやり取りを行い、ポジティブな採用体験を提供することが重要です。また、複数のタスクを同時に管理し、期限を守る能力も必要です。
採用コーディネーターとして成功するためには、人事や採用に関する基本的な知識が必要ですが、経験が浅い方でも、学ぶ意欲があれば歓迎します。チームと協力しながら、組織の成長に貢献できる方をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 求人広告の作成および掲載
- 応募者のスクリーニングと選考プロセスの管理
- 面接のスケジュール調整および候補者との連絡
- 採用データの管理およびレポート作成
- 採用市場のトレンド分析と戦略提案
- 採用チームおよび部門マネージャーとの連携
- 候補者の採用体験向上のための施策実施
- 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の経験（歓迎）
- 優れたコミュニケーション能力
- 組織力とマルチタスク能力
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、メールなど）
- 採用市場のトレンドに関する知識（歓迎）
- チームワークを重視し、協力できる姿勢
- 細部に注意を払うことができる能力
- 柔軟な対応力と問題解決能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用業務の経験について教えてください。
- 応募者とのコミュニケーションで工夫していることは何ですか？
- 複数の採用プロセスを同時に管理する際の方法を教えてください。
- 採用市場のトレンドをどのように把握していますか？
- チームと協力して採用活動を進めた経験はありますか？
- 採用プロセスの改善提案をしたことがありますか？
- ストレスの多い状況でどのように対応しますか？
- このポジションで最も重要だと思うスキルは何ですか？
